职位描述1、依照公司战略规划组织安排人力资源部的工作计划并组织实施年度计划；2、负责制定公司管理制度、组织劳动定员及作业办法的制定与审核；3、检查公司各项人事制度的执行以及各项工作计划进展情况，对出现的问题提出解决方案；4、制定各部门绩效考核办法，执行并监督；5、根据公司要求负责招聘、面试、及培训等工作；6、主导全公司员工薪资审核；7、编制部门预算费用计划；8、签发人事部门有关文件；9；对外建立发展好公共关系，接待领导来访；10；做好ISO9001的督促查检工作；11；做好上级领导临时交办的工作。任职条件本科以上学历，人力资源管理专业； 具有生产经营型企业管理经验。相关福利：提供： 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 其它福利待遇：提供员工宿舍、员工食堂 班车接送