1、负责项目的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员；
2、负责公司人事档案的建立及保管；
3、负责公司的薪酬管理工作，制作每月工资表，保证薪资按时准确发放；
负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理、员工社保缴纳等；
5、负责总部制度在分公司的推行落地及检查监督；配合及督促其他部门的资料备案、保存工作。
6、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作。
7、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、35周岁以下，人力资源或相关专业大专以上学历，有物业行业企业工作经验优先；
2、3年以上人力行政相关工作经验，；
3、熟悉人事六大模块，特别是招聘、薪酬绩效、员工关系；
4、熟悉当地劳动法律法规；熟练使用办公软件。