1、建立健全公司人事行政管理制度,追踪制度执行情况并上报领导,根据实际情况不断调整完善; 2、各类招聘渠道的开发、网络招聘信息的发布、维护更新;针对性、有效性的筛选简历并进行分类、电话邀约并进行初步面试、跟进面试结果、薪资谈判;
3、办理员工的入职、转正与离职手续,管理入职、转正和离职事务;负责企业员工的劳动合同的签订、续签与解除;
4、 汇总核算每月员工考勤和工时,处理考勤和工时异常;核算每月薪资上报给财务,并负责工资条制作与发放;
5、负责公司社保公积金业务的办理、申报,并为员工提供相关咨询;
6、培训、员工关系、绩效工作的参与及配合。
7、管理人事档案。
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