岗位职责:
1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、设计、推行及改进人事以及行政管理制度其作业流程并确保其有效实施;
3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
4、负责部门的日常事务管理工作;
5、负责公司资质文件的管理和新资质的申办;
6、负责企业文化建设;
7、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业,专科以上学历;
2、二年以上相关工作经验;
3、学习能力强、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
4、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识