工作职责:
1. 分析人力资源状况并协助制定计划
l 协助人力资源&行政经理,制定年度人力资源发展规划
l 在人力资源&行政经理的指导下,定期对人力资源的现状和配置进行分析
其他工作
完成人力资源&行政经理委派的其他临时性工作
教育背景/任职资格:(包括学历要求、专业要求和专业任职要求等)
1)本科及以上学历,管理相关专业
2)熟悉人力资源管理相关理论,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规
3)具备较强的协调能力、沟通能力和人际关系处理能力,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件