岗位职责：
（1）主持人力资源部门日常工作，统筹公司的人力资源管理整体工作；
（2）负责制定公司人力资源战略规划；组织建立并完善人力资源管理系统和相应的管理制度；
（3）根据企业发展计划及需求，组织做好员工的招聘与录用工作，建立分层次的培训体系；
（4）根据企业经济效益和外部环境，组织设计公司的薪酬、福利管理办法和实施方案；
（5）根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行评估、监督控制；
（6）受理员工投诉和公司的劳动争议事宜并负责协调解决；
（7）领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
（2）要求3年及以上相关工作经验或5年以上主管岗位工作经验，中共党员，有国企工作经验者优先；
（3）40周岁（含）以下；
（4）掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或接受过相关专业培训；
（5）要求有良好的口头表达、文字写作、阅读能力。
（6）特别优秀者可适当放宽学历和年龄限制。