岗位职责:
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、与用人部门确认合适候选人,执行offer的提报与审批流程的跟进并实施背景调查;
3、进行工作分析,完成简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、建立健全公司人才储备库并及时更新,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,统计招聘数据;
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、男女不限,本科以上学历,人力资源相关专业优先;三年或以上相关工作经验者优先;
2、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;
3、执行力强,具备良好的沟通能力和人际关系处理能力;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、执行力强,优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。