任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或财务管理相关专业。
2、3年以上同岗位相关工作经验或有大型企业人力资源管理经验。
3、熟悉人力资源管理体系、方法。
4、掌握Office办公软件。
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉与薪酬相关的法律法规；
◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；
◆熟练使用办公软件。
岗位职责：
1、招聘管理：组织制定招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作；负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估；
2、职业发展与培训管理：跟进各部门的内部培训工作；指导员工进行职业生涯规划；组织企业文化的宣贯；组织员工活动，团队建设及员工关怀；
3、绩效管理：根据公司绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核；
4、薪酬福利管理：组织员工薪酬福利核算及发放、奖金发放，办理定级、调薪；组织所在区域行业内薪酬调查，提出薪酬调整建议； 社保办理；
5、员工关系管理：负责了解员工思想动态，提出员工绩效改进建议；组织实施员工满意度调查，建立员工申诉与沟通渠道。
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