岗位职责：
1。根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划；
2。制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
3。参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；
4。根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道；
5。定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
任职要求：
1、人力资源相关专业优先考虑，三年以上招聘工作经验；
2。熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4。有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。