岗位职责：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。任职要求：1、有1年以上人事岗位工作经验，熟悉人力资源管理6大模块运作体系，有相关人资管理证书及1年以上人事工作经验者优先；2、有行政类工作经验，熟悉相关办公软件，有良好的写作能力；3、责任心强，耐心细致，交际能力、应变能力强；4、有C1驾驶证。