岗位要求:1、负责人力资源各模块的管理工作,为集团业务发展提供人力资源保障。2、完善人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常业务有序的发展。3、组织招聘,培训,绩效,薪酬,和员工关系之间的具体实施工作,按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。5、处理公司管理过程中的人事问题。6、具有出色的人事沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达能力,善于协调,沟通和组织策划。7、负责员工的绩效考核。选择考核方法(分级法、KPl关键指标考核法等)。对员工进行定期考核。8、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。9、负责公司员工合同管理。员工福利1、员工带薪培训,公司定期组织聚餐、娱乐、国内旅游、出国旅游等活动2、工作满一年者,可带薪休假5天3、公司提供住宿,小区套房,家电齐全,环境优美,步行只需10分钟4、年底发放年终奖5、每月发放五险一金500元,可带薪休假5天。
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