岗位职责:1、根据总公司年度销售计划,自定义所辖区域销售目标,并指导团队完成销售任务;2、负责团队成员的管理工作,包括咨询、维护、市场推广;3、、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作,确保团队的高效性和竞争力;4、、负责区域内部团队建设工作,做好公司的人员培养储备工作,保持团队的稳定性。5、根据公司方针和部门需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化工作流程,开发和培养员工能力任职资格:1、大学本科及以上学历;2、年龄30岁~35岁;3、五年以上销售工作经验,至少有三年20人以上销售团队管理经验;4、有成功团队管理案例。