【職業・会社・企業系】仕事ってできる奴ができない奴の倍以上割り当てられるよな

俺アホな同期の三倍くらい量こなしてそうだもん

もちろんそれで手当てとかないのが現実

おれもだけど嫌がるやつは働くの向いてないよな

上の人間はそこあまり重要視してないよ
会社によると思うが

>>4
ほんとな

できる人間はできない人間のために一方的に働くのが現実の「助け合い」

>>5
ほんまこれ

有能が損をする世界……

>>8
損はしてないぞ
色々優遇されるからな

先輩が鬱で、俺が仕事肩代わりしてるわ
治ったという割りに動かんし、支障ないところに異動させてほしいわ

これで仲が悪くなるんだよな

怠け者や無能に対しては軽蔑的な社会人が増えていく

別に定時に帰れるなら密度はどうでもいいわ

給料変わらないなら>>1もできない人間を装えばいい

仕事ってそんなもんだよね
頑張れよ

あとそういうのでなんであいつと同じ給料なんだ！みたいな感じで仕事できないやつにヘイト貯めるのもよくわからん
上司に対して昇給させろよ！って思うならまだわかるけど
まあでもプレイヤーの仕事の成果なんて誤差だよね

嫌がるから給料変わらんのだと思うんたが違うのかな

俺はリズムの方が大切だから

就労時間のうちはついでにサポートするだけだな
あとは使えない部下として育成パターンの材料にでもするよ

別に悪いとは思ってないんだが、人間って能力の格差が激しいんだよね
で、使えない人ってのは大抵自覚がなく感謝の気持ちや反省心が無い
会社がというより国が使えない人をもっと頑張るか自覚できるようにしてほしい

>>18
ありがとうございます

ってさえずってるだろ

>>18
ワロタ

>>18
ダニング＝クルーガー効果

本当にできるやつはやらない

みんな出来ちゃったら自分の立場が下がるわけで

無能なら無能なりに静かにしててくれりゃいいのに

その状態で何も見てない上司だと残業してるヤツが頑張ってるからと評価上げられてそんなヤツの倍以上仕事やってるのに効率化して残業してなかったら評価下げられるという
残業時間じゃなくて利益率で見てくれってさらに上の上司に言うまで最低評価だった

仕事苦手。チームワークって何？一人作業好き。

というかできるやつできないやつみたいなので極端な出力結果の差ができるのって
上司の責任か方針だよね

>>27
これは正しい

そういう人って多分生まれから学業成績から体育や遊びのの運動神経、そして就職してから、全部落ちこぼれてきたんだよな
なのに「私はできる」みたいな現実を知らない子供みたいな謎の万能感がある
もう頭がおかしいんだよ
そいつらは穢多、非人みたいな扱いで最低限の保障しながら安く扱える労力にしたら良いんじゃないかな

>>28
ある程度才能あるともっと上にぶち当たりやすいから今までの人生でも挫折が多いんじゃない
いろんなことにチャレンジできるから

上司ができるプレイヤーあがりで
マネジメントを理解してないことが多い

仕事できないやつの方が
残業代で給料は多いという時zつ

>>1
それただの思い込みじゃね？

同じ立場のやつの中で相対的に仕事が出来て人格が良ければ出世するのにな
残念ながら周りに迷惑なやつだと出世しないでくだまきはじめる

大して仕組みを再構築しようともせず部下に対して一生使える使えねーとかいって格付けしてんの
結果チーム全体の底上げとかがなくて出来るやつが出来ないやつをいじめるだけの非生産空間が出来る
もしくはひたすら放置プレイでなすがまま

>>34
いいこと言う

>>34
異動か転職だな

仕事できる人に偏る

他人のせいにしてたらずっと変わらんのだ

マジで使える人はずっとなんかしてて、使えない人はやたら掃除してるかボーッとしてるからな
俺も昔の会社で使えない側だったけど、まぁ割り当てられても何回やってもやり方が分からなくてできなかったからな

倍以上だと本気で思ってるなら周りの人の仕事をちゃんと把握出来てないだけじゃね？
「俺ばっかり」って言ってる奴ほど仕事してないイメージしかないわ。お前がやってないこと俺はやってるんだわっていつも思いながら愛想笑いしてるけど。

誰にでも向き不向きはあるけどガチな使えない人ってそれすら考えないし、作業の仕方なんかでも片腕が常に口元にあったり手袋はめるだけでナマケモノみたいに遅かったりして救いようがなく使えない

町工場なら仕方ない

やらせた事がある人にやらせたいからと言って干され続けた
経験せずに経験を積む方法なんてねぇから今やらせてるそいつも最初は未経験だろうが
幸い他部署の課長に助けて貰えたけどあのパワハラ野郎は出来れば階段から突き落としたい

実際俺ばっかり的な状況ってあるとは思うけど
かといって手を抜いて仕事量下限に調整するってのもなあ
一生平社員でいい現状の給料に満足してるってならそれでもいいと思うけど
頑張ったところで昇給見込みもなくて自分が本気出したらここの連中の何倍も成果をあげられるけどあほらしいからやらない
とか思ってるんなら転職したほうがよくね？何年そうやって時間潰すのさ

>>48
ほんとな
出世するか評価されるとこいくか自分でやるかくらいしかないもんな

無能による有能の労働搾取を許してると有能がどんどんやめていき無能が職場に凝縮される
こうなると新しく有能が入ってきても凝縮された無能達にすぐに使い潰されて辞めていく
そして当たり前のように経営が悪化していくが
自分達で立て直そうとしても無能ばかりで立て直しができない
てこ入れで有能を入れてもすぐやめていく
どうしようもなくなってくる絶望感がすごいぞ
なんてことないウチの話

>>49
それ同じ立場の無能による搾取に見えて会社からの搾取なんだよ
全体の生産性で見ればわかる
ランニングコストに対して成果物が減らないことが重要で
無能による搾取とか言ってんのは分配の話であって経営陣視点では内訳はどうでもいい結果変わらないから
有能に対して成果に応じた昇給をすると人的コストが上がるその好循環によるコスト高が発生した状態での生産性の低下を恐れてる
コストはこれ以上割かない、その中で最大限精一杯やってくれってやつ
そうなると張り切ってるやつが馬鹿に見えだすわな

レイバーからワーカーに
ワーカーからプレイヤーになろうぜ

無能なレイバー
仕事をこなす有能なワーカー
仕事を新しい解釈で楽しむプレイヤー

仕事が楽しめたら人生は最高だぜ

暇よりはちょっと忙しい方が充実感あるから別に使えない人を恨んだりはしてねえよ

>>55
それを言えるやつはマシなやつ

できない奴に簡単な仕事振る→質問しにくる→回答する→また別の質問しにくる→回答する→…
だったらもう自分でやるわってなった自分が悪いと思ってる