先輩「有給かぶるから譲って？」　ぼく「いやどす」【日常,医療,メンタル】

上司「二人休まれると回らないから、取り消せない？」　ぼく「無理どす」

上司「ねぇどうしても無理？」　　ぼく「どうしても無理どす」

上司「やっぱ二人は無理だからじゃんけんしてどっちかあきらメロン」

で、負けたんだけどこれなんなん？

ほんとジャンケンは殺意湧くよな
俺の都合じゃねえのに

回らねぇじゃねえよ回せよ

っていうか来週の月曜日と火曜日なんだけどさ
俺CoD楽しみにしてたんだけど？ずっと前から有給申請してたんだけど？

有給使って4連休か？

じゃんけんした時点で負けだ

(´・ω・｀)次は先輩が休む時と上司が休む時に有給とろ！

無能上司
早い者勝ちだろ…

法律上も繁盛期や人手不足ならずらす様言える

>>17
2週間以上前にしてたおに

じゃんけんに応じたお前がアホ

向こうの都合はなんなのよ

>>21
さすがに都合は聞かれない
でも俺が先に申請してたのにあいつが後からカブせてきた

なのに取り下げの打診が俺に着たから意地になった

>>25
てか、そんなどうでもいい事で争うのがアホらしいと思うよ

>>30
まじそれ
つまらないことで争わなくていいように先に申請した方を最初から認めておけばいい

先輩も同じ理由で休んだ可能性

俺なら勝手に休むわ
なんか言われても「申請は出した」で押し通す

仲良い先輩なの？

>>29
スメハラしてくる太ったゴミみたいなただの同僚

有給使うほどゲーム好きなのにそれ潰されたら怒るわな

まあでもそういう問答できるってことは悪い環境ではないんだろうな

大した用事で有給取っていないと甘くみられた可能性

ホテルのキャンセル料払ってくださいよー
とでも言ってみれば

>>47
上司「わかった。どこのホテル？」

先輩が後出し申請してきた時に該当日に有給申請してる人が居るから不可って言えない上司が無能

有給申請の際の理由は申告義務無かったはず
その取得理由の軽い重いの判断でどちらかを優先とかはしてはいけない。って感じだったはず
まあ普通に聞いてくるしそれに対して言えませんとかも言えないしシステムそのものが破綻してる