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【復讐】問題は社員の事務員(41歳女性)です。気に食わないことがあるとヒステリックに喚きます。

復讐
激怒 怒る
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699: 名無しさん@おーぷん 投稿日:2015/06/16(火) 01:04:46 ID:0dB

人間関係の問題はどこでも出てくるけど
周りがほとんど諦めてるから調子乗ってるだけのような
前任は合わないから辞めたんじゃなくて
その人が嫌で辞めたんだろう
原因が分かっているにも関わらず
具体的な対策をとらない会社なんて辞めちまえよ

 

707: 名無しさん@おーぷん 投稿日:2015/06/16(火) 06:53:55 ID:Iio

>>699
辞める後押ししていただいてありがとうございます。

仰る通り、前任者は女性が嫌で辞めたと社長から明言されました。
(女性に伺ったら「体調不良で辞めた」と言っていたので、事実が伝わっているのか不明です)

今回の流れで、前任者と女性の拗れを社長が悪化させていたのかも?とも思いました。
(女性への不満を社長に話したとき「悪気があるわけじゃないから!」を繰り返していました。
 悪気があってやってたら性悪ですが、悪気がなくやってるのなら余計に問題だろ……と。)

2~3日様子を見て、次何かカチンとくることがあったら私も発強して辞めてきます。

 

700: 名無しさん@おーぷん 投稿日:2015/06/16(火) 01:07:41 ID:n30

その会社がよっぽど好きか、仕事で身につけたい技能とかあるのなら続けるといい

そうでないなのなら、辞めた方がいいんじゃない?
社長自身が何もしないようなら、無理に働く義理も義務もないわけだし

 

709: 名無しさん@おーぷん 投稿日:2015/06/16(火) 07:17:46 ID:Iio

>>700
辞める後押しありがとうございます。

身に付けたい技術は何もありませんね。寧ろ私が色々と技術提供しています。
(特に社長は、今までしていたPC作業を私に丸投げ)
職場の設備や環境(空気がかなり悪い)も良くないので、4時間のパート以外魅力はありません。

改めて辞めようと思いました。
次カチンと来たら辞めてやります。

 

702: 名無しさん@おーぷん 投稿日:2015/06/16(火) 01:42:58 ID:XIG

>>688
>書いていて思い出しましたが、出勤すると机の上にファイルが何冊も積まれていて、
>何事かと思ったら「それ、取引先の依頼で探すのに使ったの。もう必要ないから仕舞っておいて」と言われたことがありました。
私もこれされた事あるわ
最初の2,3回は何で触ってもいない私が?と思いながら片付けた
でも使った者が片付けるのが筋だろうと思って、次に言ってきた時に相手の机にきれいに積み上げてやった
「片付けてって言ったでしょ!」とか喚いてたけど笑顔で「使ったのはご自身ですよね?」でスルー
その後も何度もやられて、積み上げ返しを続けて、ある時からピラミッド作ってみたりタワー的なのを作ってみたりと楽しくやり返した
文句は全部無視
次は何組み立てようかな~とワクワクし出した頃に諦めたみたい

五重塔作りたかったのに…と思いつつ二度とやられなくなったw
辞める方向に決まったのなら、同じ事をしてやってもいいかもしれない

 

710: 名無しさん@おーぷん 投稿日:2015/06/16(火) 07:32:20 ID:Iio

>>702
アドバイスありがとうございます。
そうやって楽しめる強さが羨ましいです。私はそんな度胸がなくて……。
あと五重の搭ってどうやって作るのか物凄く気になりますwww

後出しになりますが、私はファイルが置いて片付けるだけのパターンと
「出してきたから、これを打って取引先にFAXしといて!終わったら片付けてね!」
と必要な書類を出してあげて的確な指示を出す素敵なアテクシをされるパターンがありました。
FAX用紙を作ってFAXするなんてものの5分で終わる作業なのに……。
入り口に飾ってあった置物を机の上に置かれていた時は流石に笑いました。
(埃を軽く払って袋に入れて仕舞うだけの簡単なお仕事さえしたくなかったらしい)

次何があるか分かりませんが、絶対に発強してやります。
その場に社長がいたら
「もうこんな人とは働けません!こんな人と仕事してるからヒステリーが感染ってしまった!」
と発強してきます。

711: 名無しさん@おーぷん 投稿日:2015/06/16(火) 08:27:28 ID:OZC

>>710
逆にその女性が居辛い環境を作ってみたら?
・社長のお気に入りになる
・他の社員さんのお気に入りになる
・他に女性居たら極力、そっちと交流する
・整理整頓、挨拶や笑顔で他の人達と和やかな環境にする
・仕事範囲を若干、広げる
・お局は常時スルー、会話ややり取りは記録つける、録音して良いかを聞く→言った言わないトラブルを防ぐため
・感情的に暴れたら冷静に諭す。二人だけの状況を極力作らない

とにかく自分がいることで会社にメリットある状況や味方をがっつり付けて防衛ラインを作る
準備が整ったら癌を叩く。

 

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