「少数精鋭」「未経験者歓迎」… 絶対に応募してはいけない求人ワードとは
「応募してはいけない企業」の求人ワード。“少数精鋭”を謳うところは危険!?
前回、26歳にして転職回数20回、インタビュー時に21社目の内定を得ていた男性・吉田さん(仮名)に、応募してはいけない地雷求人ワードを語ってもらった。新年度を迎えるこの時期、決意を新たに、新天地を求める
人も少なくないだろう。
そこで今回も彼に、応募してはいけない求人ワードを解説してもらった(以下は吉田さんの解説。あくまで、数々の求人を見てきた個人体験にもとづいたものである)
◆少数精鋭
まず第一に、会社員に「精鋭」と呼ぶにふさわしい人材はほとんどいません。なのでこれは置いておき、「少数」から解説します。このような求人の場合「人が少なすぎて現社員がヒーヒー言っている。そこで仕方なく人材を募集する」といったパターンが非常に多いんです。
とりあえず人が欲しく、後に解説する「未経験歓迎」を謳う企業が多いのもそのためです。「未経験」を採っている時点で、ちっとも「精鋭」じゃないんですけどね。
そして置いておいた「精鋭」ですが、このワードは広告制作会社などの下請け企業の求人に多く、ようは「社畜」です。
尋常じゃない仕事量、長時間勤務、クライアントからの我が儘、理不尽に耐え抜く「精鋭」を欲しています。なんとなくかっこいい響きに騙されてはいけません。特にクリエイティブ系の仕事をしている本当に「精鋭の人材」ならば、零細下請け企業で働いていることはないでしょう。
◆未経験歓迎
本来、仕事で未経験が歓迎されるのは新卒採用だけ。転職市場でこのワードが出た場合考えられるのは、「新卒採用を行っていないが、若い人材が欲しい場合」「誰でもできる仕事の場合」、そして先ほど少し話した、「とにかく人が欲しい場合」のみです。
1つ目の場合はもちろんOK。2つ目は、まあ本人が良いなら問題なし。意識が高いくせに何の実績もない奴がハマるのが3つ目。
不動産など、難易度の高い営業職や、受注量が半端ない下請けの仕事に多く、「君の人生、このままでいいのか?」のようなコピーに、意識高そうな社員の写真も合わせた、凝った広告である確率が高め。「これまでくすぶっていた人生変えたい」という求職者の淡い希望を踏みにじるような過酷な労働を強い、違う意味で人生が変わる可能性大です。
ちなみに僕はこのようなワードに踊らされ、NHKの料金回収の仕事を選んでしまった過去があります。当時24歳でしたが、洞察力が皆無でした。
◆みなし残業〇〇時間
(略)
◆幹部候補
(略)
http://news.livedoor.com/article/detail/16168698/
以下、2chの反応
2: 2019/03/16(土) 15:45:15.64
優しい先輩が丁寧に指導いたします!
6: 2019/03/16(土) 15:46:47.28
アットホームな職場です
10: 2019/03/16(土) 15:47:31.09
>>6
これw
211: 2019/03/16(土) 17:00:29.39
>>6
これ
仕事中にけじめもなくだらだら話しっぱなしなクソみたいな職場 仕事中に自分のことを根掘り葉掘り聞かれて答えなかったら「付き合いが悪い」「そんなんじゃ社会でやっていけないよ」
成長性:E
即やめるべき
336: 2019/03/16(土) 20:03:11.40
>>6
これだな。定番のブラックワードだなw
9: 2019/03/16(土) 15:47:25.22
アットホームな職場がプラスの効果だと思ってる人事ってほんまバカだと思う
17: 2019/03/16(土) 15:49:08.29
公私混同(プライベートも侵食しまくる) 仕事をアットホームと言い換えるのは よくないよな
24: 2019/03/16(土) 15:51:07.01
アットホームと、若い人が沢山活躍しています。それとヤル気がある方!やろ
26: 2019/03/16(土) 15:51:49.07
・アットホーム
・風通しがいい職場
・毎年社員旅行に行ってます!
・即戦力
48: 2019/03/16(土) 15:57:42.14
イチから基礎を教えます
寮完備
入社1年で夢を実現しています
52: 2019/03/16(土) 15:58:43.16
休日はみんなでバーベキューや草野球やってます!
61: 2019/03/16(土) 16:00:08.96
>>52
福利厚生やら社員旅行やらを前面に押し出されると、それだけで無理って思うわw
33: 2019/03/16(土) 15:54:21.07
物は言いようだな
79: 2019/03/16(土) 16:06:41.35
●即入寮可●
アル中 ギャンブル依存 借金踏み倒し 家賃滞納
こんなやつらの巣窟
81: 2019/03/16(土) 16:07:56.60
アットホームで働いたことあるが 同族経営で三兄弟と親戚で構成されててまさに、マジでホームだったことある
91: 2019/03/16(土) 16:11:21.07
>>81
夫婦経営が最悪だしな。
逆に社長の父と息子は楽だった。
常務や部長はおろかほとんどの人に息子がパシリにされてたし、父と息子の親子ゲンカとかで酒の席で盛り上がった。
90: 2019/03/16(土) 16:11:19.02
・腕組み
・ガッツポーズ
・複数肩組み
・やたらかわいい子
3: 2019/03/16(土) 15:46:00.25
未経験者は応募者が若いうちなら別に普通だろ
13: 2019/03/16(土) 15:48:28.30
>>3
経験者が集まらなかったり定着しないから未経験者歓迎で馬鹿を釣るしかない 本当に未経験者を丁寧に育成できる職場であれば、そもそも人材流出が起きないよ
269: 2019/03/16(土) 17:50:51.14
>>3
そういうところはさりげなく
「未経験者は27歳まで」とか書いてあるから 35歳未経験者を普通に募集して ましてや採用経験ありますとか言うところは 大概すぐ辞めたくなるから注意
5: 2019/03/16(土) 15:46:38.55
26歳にして転職回数20回、インタビュー時に21社目の内定を得ていた男性・吉田さん(仮名)
ダウト
216: 2019/03/16(土) 17:06:05.86
>>5
職場じゃなくてこいつがヤバイだけやんw
277: 2019/03/16(土) 18:02:52.17
>>5
これだよな
たしかにブラックな職場には当たったのかもしれないが20代にして転職20回以上なんてコイツにも問題あるだろ
11: 2019/03/16(土) 15:47:32.92
社員は自主的に勉強会を開いています
43: 2019/03/16(土) 15:57:09.74
>>11
強制なんだな
14: 2019/03/16(土) 15:48:35.81
経営者の人柄が魅力です
20: 2019/03/16(土) 15:50:23.09
文字を額面通り受け止めないなんてあたりまえ。氷河期だのブラック問題以前の問題。
かといってそれらを避けると応募する企業が極端に減る。逆にそういう事をしなくても集まるホワイト企業はそんなに募集なんてかけないんだってw
23: 2019/03/16(土) 15:51:04.58
>>20
そもそも人が辞めないから求人を出す必要もないとw
368: 2019/03/16(土) 21:06:25.03
>>23
まさにこれ
27: 2019/03/16(土) 15:52:31.98
最近話題のセブンイレブンに対して時短営業だの何だのとゴネているフランチャイズオーナーの求人広告を、見てみたいわ
短期間で13名もの従業員を辞めさせた、あのオーナーの
22: 2019/03/16(土) 15:50:52.84
第二の創業期
426: 2019/03/16(土) 23:35:40.05
>>22
それ。借金だらけで再出発のところ。
28: 2019/03/16(土) 15:53:25.02
楽しい社内行事がたくさん
31: 2019/03/16(土) 15:54:00.32
お客様に笑顔と感動そして喜びをお届けするお仕事です
34: 2019/03/16(土) 15:54:44.75
誰にでもできる簡単な仕事です
35: 2019/03/16(土) 15:55:04.93
簡単な業務を先輩がやさしく教えてくれる!!
現実
ボケカスバブル老害カスが怒鳴り散らしながらの重労働
37: 2019/03/16(土) 15:55:35.98
社員は家族(家族なら無報酬で滅私奉公で当然)
40: 2019/03/16(土) 15:56:15.04
コピー機とか今更企業相手に訪販したって売れねえよ ってのを売らせる会社
64: 2019/03/16(土) 16:01:50.78
>>40
官公庁のすべてが例外なくゼロックスみれば他はクソってわかるわな だからゼロックス以外の契約シてるとこはバカか中卒 中卒でもわかる
39: 2019/03/16(土) 15:56:08.45
結局 大手だろうが中小だろうが民間は地獄ってこったな
みんな大手企業の間接部門事務職で働きたいんだろうが…
78: 2019/03/16(土) 16:05:26.55
>>39
俺がそうだが、めっちゃ楽。
ただし、経営危機では最初にリストラされる。
83: 2019/03/16(土) 16:08:05.16
>>39
ちょっと景気悪くなると真っ先に部門ごとリストラ(全員解雇)まあ会社都合なんで翌週には手当でるけどさ
92: 2019/03/16(土) 16:12:42.21
>>39
学生の時は思わなかったけど
今になって本当にうらやましくおもうわ
193: 2019/03/16(土) 16:51:05.65
>>39
地方公務員は大変だぞ
災害のたびにこれ幸いと駆り出されるし(部署あんま関係ない 利益供与?的なものに繋がるから安易に物品受け取れない
政治家の真似事してる官僚が一番楽かな・・・
68: 2019/03/16(土) 16:02:44.06
だったらどんな言葉ならいいのよ
93: 2019/03/16(土) 16:13:36.22
>>68
10人以上のマネジメント経験のある方
プロジェクトマネジャー経験のある方
ビジネスレベル程度の英語力のある方
同業種で5年以上の実務経験のある方
99: 2019/03/16(土) 16:14:53.33
>>93
職安でよく見る案件だわ
月給16万で
つまり月20日勤務として日当8000円ってのがそのスキルの値段
113: 2019/03/16(土) 16:19:27.93
>>99
ハロワに出してる時点で採る気ないだろ 人材紹介会社通したら最低数百万円コース
53: 2019/03/16(土) 15:58:49.33
まぁでも職歴ないけど働かなきゃって人には取り敢えずここならとってくれるかな?って目安になるんじゃね
95: 2019/03/16(土) 16:14:05.29
プログラマーなどのソフトウェアエンジニア希望の学生にアドバイス
従業員数の少ない会社はやめとけ
従業員数が少ない=小規模プロジェクトしか経験できない=十分なキャリアを積めない=一生底辺
この2chスレまとめへの反応
あと地域清掃とか独自の朝礼、体操とか誰が行くかと思う
最早、宗教じゃねーか。
アットホームがヤバイってのが周知されているのに記載されているのは文化が違うってこと。
大陸方面だと自分以外の人間は自分に対し利益をもたらす存在としているから、アットホームと書いているだけで、「貴方は私にどのような利益をくれるのか」ということ。
これの困るのが会社ではなく個人なのでヤバくなる。
ほんとうにアットホームな所も目にするから一概に言えないけどね。
この26歳が一番ヤバい
コメリ ブラック企業
役員一覧
Executive List
捧 雄一郎 代表取締役社長
最高経営責任者
田邊 正 取締役常務執行役員 オペレーション担当
兼 海外事業統括
兼 品質管理室ゼネラルマネジャー
兼 コンプライアンス担当
早川 博 取締役常務執行役員 経営企画室ゼネラルマネジャー
兼 関係会社担当
兼 広報担当
松田 修一 社外取締役(独立役員)
和田 裕 社外取締役(独立役員)
保坂 直志 取締役執行役員 開発建設担当
兼 店舗企画部ゼネラルマネジャー
鈴木 勝志 取締役執行役員 新事業推進担当
兼 DX担当
兼 ECDX部GM
兼 情報セキュリティ担当
森 茂行 取締役執行役員 人事部ゼネラルマネジャー
住吉 正二郎 取締役常勤監査等委員
藤田 善六 社外取締役監査等委員(独立役員)
田久保 武志 社外取締役監査等委員(独立役員)
大石 一範 執行役員 商品担当
兼 H&Gフォーマット商品担当ゼネラルマネジャー
佐藤 智和 執行役員 アグリ事業部ゼネラルマネジャー
諏佐 幸夫 執行役員 パワーフォーマット商品担当 ゼネラルマネジャー
長谷部 邦俊 執行役員 関東開発部ゼネラルマネジャー付ゼネラルマネジャー
佐藤 泰 執行役員 開発第一部ゼネラルマネジャー
真柄 圭太 執行役員 パワー事業部ゼネラルマネジャー
株式会社コメリ KOMERI Co., Ltd.
〒950-1492 新潟県新潟市南区清水 4501-1
ハード&
グリーン
パワー
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